Ключи к мотивации: 5 отмычек для энергии вашей команды

Формат: интерактивный мастер-класс (3 часа) онлайн или офлайн

Повысить зарплату? Выплатить премию? А что дальше?

Материальная мотивация работает, но её эффект сгорает в среднем за 3 месяца. А нематериальная часто не попадает в цель, потому что руководитель предлагает то, что ценно лично для него, а не для сотрудника.

На мастер-классе вы научитесь определять мотивационный тип каждого сотрудника и говорить с ним на его языке — без проб и ошибок.

Кому будет полезно

· Собственникам, которые хотят выйти из операционки и создать основу для делегирования
· Руководителям, уставшим от метода проб и ошибок в мотивации
· HR-специалистам, которые строят среду, где люди хотят расти

Что вы получите

· Простой способ определять мотивационный тип в обычной беседе
· Понимание, как учитывать тип при постановке задач
· Ответ на вопрос: меняется ли мотивация со временем?
· Главный навык: перестать мотивировать людей «как себя» и начать делать это осознанно
· Личный чек-лист вопросов и первые шаги для внедрения

Как проходят мастер-классы

Это не лекция. Это интерактивная мастерская, где вы много делаете сами.

· Кинометафоры — разбираем типы мотивации на знакомых образах из фильмов
· Работа в группах — примеряем теорию на свои реальные ситуации
· Обмен опытом — самые ценные инсайты рождаются в диалоге
· Индивидуальный инструмент — вы уходите с готовым планом действий

Результат

Вы перестанете стоять за спиной и контролировать каждый шаг.
Начнете вдохновлять — так, что сотрудники сами будут стремиться сделать лучше.