Тема мастер-класса: «Как изменение языковых конструкций лидера трансформирует стиль управления в компании».

Параллельно идёт 17 мастер классов и выбирать куда пойти еще та задачка.

На мастер-классе мы разобрали:

• как язык напрямую влияет на управленческий стиль и культуру компании;

• какие речевые конструкции запускают доверие и вовлечённость, а какие  — гасят инициативу;

• потренируемся в ролевой игре распознавать, на что важно обращать внимание, чтобы команда шла за руководителем.

Ведь слова лидера  — не просто инструмент коммуникации, а мощный механизм влияния на корпоративную среду, мотивацию сотрудников и стиль управления!

В программе  — ролевая игра по моделям ситуационного лидерства: участники увидели что разные сотрудники требуют разных стилей управления, а значит и разных языковых конструкций.

Отзывы участников мастер-класса:

Марина: «Все доступные рускоязычные книжки я прочитала - и я понимаю что это теория которая будет работать вечно. И классно, что вы это русифицировали по-своему, и классно когда есть возможность прожить-продемонстрировать каково сотруднику, когда ты не считал что у него происходит и пытаешься ему доказать свою истину. Для руководителя это самая действующая история - когда они наглядно понимают как себя чувствуют в этой роли, либо видят эту демонстрацию»

Мария: «Спасибо большое за интересную историю и сравнительный результат новичка и руководителя».

Марина: «Огромное спасибо, потому что я присоединяюсь к каждой букве. То что я делала интуитивно  &mdash я сейчас увидела где в структурах пробелы. Обязательно прийду на диагностику.»